경상북도는 23일 도청 원융실에서 ‘2026년 상반기 반부패·청렴 시책 추진 상황 점검’ 을 위한 ‘제2차 청백리회의’ 를 개최하고 청렴도 향상과 공정한 조직문화 정착 방안을 논의했다.

 

‘청백리회의’ 는 경상북도 반부패·청렴 정책을 총괄하는 기구로 도지사를 의장으로 행정부지사와 청렴정책 핵심 협조부서 실·국장 및 부서장 등 총 22명으로 구성돼 청렴정책의 실행력을 높이고 대내외 신뢰도 향상에 중추적인 역할을 하고 있다.

이날 회의에서는 지난 3월 공유한 경상북도 반부패·청렴 종합계획의 추진 상황을 점검하고 하반기 중점 추진 과제를 논의하는 등 2년 연속 청렴도 1등급 달성을 목표로 효율적인 정책 추진 방안을 집중 점검했다.

 

특히 이철우 경상북도지사는 부패 유형별 선제 대응의 중요성을 강조하며 갑질과 계약, 보조금 분야 등 내·외부 부패 요인을 사전에 차단하는 데 행정 역량을 집중할 것을 주문했다.

또한 강도 높은 내부 혁신을 바탕으로 공정하고 투명한 업무 문화를 확립해야 한다고 강조하며, 간부 공직자들이 솔선수범해 조직 내 소통 문화를 정착시켜 줄 것을 당부했다.

이 지사는 “갑질과 괴롭힘 문제는 조직 전체의 청렴도와 대외 신뢰도를 저하시키는 요인” 이라며 “간부 공직자들이 앞장서서 상호 존중과 소통의 문화를 만들어 가야 한다” 고 말했다.

 

이에 따라 경상북도는 갑질 예방과 청렴문화 확산을 위해 ▲ 조직 갈등관리 체계화 ▲ 상호존중 청렴의식 제고 ▲ 일상 속 체감형 청렴문화 확산 등을 중점 추진하기로 했다.

아울러 도는 올해 반부패·청렴 종합대책의 4대 전략으로 ▲ 반부패·청렴 인프라 확립 ▲ 조직 갈등관리 및 청렴규범 내재화 ▲ 부패청산 청렴 방어체계 가동 ▲ 일상 속 청렴문화 확산을 설정하고 이를 실현하기 위한 12대 전략과제와 36개 세부 실천과제를 추진하고 있다.

이철우 도지사는 “지방시대의 성공을 위해서는 경북이 먼저 청렴의 표준을 만들고 주도해야 한다” 며 “가장 청렴하고 투명한 조직문화를 경쟁력으로 삼아 대한민국 청렴 혁신을 선도하는 경북을 만들어 가자” 고 강조했다.